人才径流和用才之道
2017-10-7 15:51:25  来源:缅甸新闻 【字体: 】 浏览:
本文摘要:
    党的十一届三中全会后,我国很多有识之士,怀着对振兴中华,实现四化的一腔热情,积极地提出了研究人才学的各种见解,主张把人才学作为一门新兴的独立学科.王通讯等同志提出,人才学研究的内容包括,一、人才内在素质的研究,二、人才社会现象研究,三、各类人才特殊规律研究,四、人才应用工程研究。厦门大学周济同志在《人才学研究纲要》中提出了人才学研究的十个内容,并认为人才学是以社会上人才成长的一般规律和条件为研究对象的科学。还有一些同志认为人才学主要研究包括对人才的培养、发现、使用三个方面。因此,又提出了建立人才管理学、用才学、人才结构学等人才学的分支学科。
    根据当代人才在改造社会、改造自然中的地位和作用,我认为研究人才径流,讲究用才之道,作为人才管理学的一个重要组成部分,是十分必要的。
    研究人才径流这个用才之道,是研究人才由个体到群体的组织、使用,充分开发智力、智能,通过“聚能效应”,谋求人类在改造社会、改造自然巾最佳效果的一股规律的科学。
    用才之道是涉及到当代很多社会科学,如领导学、行政学等和自然科学的综合性的边缘科学。
    研究用才之道的目的性,建立在现代化建设的战略学、未来学和国家功能学等的综合性的科学基础上,是历史唯物主义思想在人习‘功利思想上的反映。
    研究用才之道的方法论,是以辩证唯物主义思想为主轴,具体综合系统工程学、社会工程学、运筹学等应用于“聚能”的人才应用工程学。
    用才之道的道德观,是以共产主义思想为指导,综合社会学、心理学、管理学和控制论等科学,在人才结构的相互关系中的具体应用。
    列宁在十月革命胜利后不到半年的时间,即1918年4月就指出,要巩固胜利、摆脱贫困,就“要把极其复杂和精密的新的组织系统建立起来”((列宁全集》第27卷第220页)。对人才的管理、使用,就是国家职能的中心一环,就是一个复杂和梢密的组织系统。我国在长期的革命和建设中,就建立了这样一个系统,相应地建立了干部管理制度,总结出了很丰富的人才使用的经验。但是,在当代科学技术突飞猛进的情况下,人才个体的知识日趋专深,即集束于某项科学技术的深度。而改造社会和改造自然又要求知识结构从高度分化向高度综合发展。比如航天工业,就是一个高度分化(即高度专业单科)的多科综合的结果。离开了人才径流是无法实现的。随着我国社会改革的深入和新的技术革命的到来,在实践中,已经在党的领导下,实际形成了包括研究人才径流的用才之道,丰富了人才管理学。因此,可以说,我国的一些党和国家的卓越领导人,和一些卓越的专业组织者,就是中国的人才管理学的实际创造和具体运用的创始人。

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